Bayram tatili hukuki işlemlerin tamamen durmasını gerektirmez. Bazı istisnai durumlarda da acil çözüm sağlanabilmesi adına nöbetçi mahkemeler, savcılıklar çalışmaya devam etmektedir.
Kural olarak, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 93. maddesinde yer alan “Resmî tatil günleri, süreye dahildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması halinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.” hükmü uyarınca resmî tatile rastlayan süreli işler, resmî tatili takip eden mesai saati sonunda biter.
Örneğin, iki haftalık cevap dilekçesinin veyahut bilirkişi raporuna itiraz süresinin son gününün bayram gibi resmi bir tatile denk gelmesi durumunda söz konusu dilekçeyi sunma süresi tatili takip eden ilk iş günü sona erecektir. Yakın tarihli olması sebebiyle daha net bir örnek verecek olursak, sürenizin son gününün 2025 Kurban Bayramı’na denk gelmesi halinde süre ilk iş günü olan 10 Haziran Salı gününde sona erecektir.
Resmî Tatillerde Çalışma
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma” başlıklı 44. maddesi “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.” hükmünü içermektedir. Kurala göre işyerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılacağına dair sözleşme ile düzenleme bulunmaması halinde, resmî tatil günlerinde çalışılması için işçinin onay vermesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra, ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmayı kabul etmeyen işçi zorla çalıştırılamaz. İşçi, çalışmaya onay vermişse ve resmî tatilde onayına rağmen çalışmazsa işveren, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
Resmî Tatilde Çalışma Ücreti
Resmî tatilde çalışmayan işçi kanunen o günün ücretini tam olarak alacaktır. Bununla birlikte, İş Kanunu’nun 47. maddesi “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir” hükmünü düzenlemektedir. Bu hüküm uyarınca işçi, resmî tatil gününde ayrıca çalışırsa bir günlük ücret daha ödenecektir.
Özetle, resmî tatillerde çalışan işçiler bir günlük ücrete hak kazanacaktır.
