Özel Şartlar
1. Yetkili Kişide Bulunması Gereken Şartlar:
Özel istihdam bürosunu temsile Yetkili Kişinin birtakım şartları karşılaması gerekmektedir. Bu kapsamda Yetkili Kişinin;
- En az lisans düzeyinde öğrenim belgesi sahibi olma,
- Daha önce müflis olmamak veya konkordato ilan etmiş olmama,
- Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, göçmen kaçakçılığı ve insan ticareti, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamış olma
şartlarını karşılaması gerekmektedir.
2. Teminat Şartı:
Kanunda yer alan hüküm uyarınca Kurum’a başvuru yapılan tarihte brüt asgari ücret tutarının yirmi katına denk gelen miktarda teminatın yatırılması gerekmektedir.
Yönetmelik’in 19/3. maddesi uyarınca teminat miktarları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere brüt asgari ücrete göre yeniden hesaplanarak artırılmaktadır. Bu halde özel istihdam büroları ilgili yılın şubat ayı sonuna kadar teminat miktarını tamamlamak ya da ek teminat vermek zorundadır.
3. Ticari Unvan Şartı:
Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 13/4:
“ Özel istihdam bürosu izin başvurusunda bulunacak gerçek veya tüzel kişilerin ticaret unvanlarının, ana faaliyetlerine uygun ibareleri taşıması gerekir.”
Bununla birlikte, Yönetmelik ile yasaklanan veya yetki alınmayan faaliyetlerin ticaret unvanında yer almaması gerekmektedir. İşverenin, “eğitim, danışmanlık, aracılık, insan kaynakları, kariyer” gibi ibareleri ticaret unvanında taşıması gerekmektedir.
4. Masraf Karşılığının Yatırılması:
Kurum tarafından her yıl yeniden belirlenen ve Kurum internet sitesinde ilan edilen masraf karşılığının, faaliyet izni alınabilmesi için ödenmesi gerekmektedir.
5. İşyeri/İnternet Sitesi Şartı:
Faaliyet izni alınabilmesi için iş ve işçi bulma faaliyetlerini gerçekleştirebilecek ölçüde teknik donanıma sahip uygun bir işyerine veya internet sitesine sahip olunması gerekmektedir. İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin yapılması için tahsis edilmiş olan, iş arayanla görüşme yapılabilecek fiziki bir mekâna sahip işyerleri uygun nitelikte kabul edilmektedir. Ayrıca internet üzerinden faaliyet gösterecek olan özel istihdam bürolarının internet sayfasına sahip olduklarını belgelemeleri gerekmektedir. Kurum tarafından işyerine ziyaret düzenlenerek işyerinin bulunduğu il/ilçedeki semtin/mahallin durumu, binanın durumu, il/ilçe merkezine yaklaşık uzaklığı, metrekare büyüklüğü hakkında genel bir değerlendirme yapılmaktadır.
İnternet üzerinden aracılık faaliyeti gösterecek özel istihdam bürolarının merkez ve şubelerinin, faaliyetlerine başladıkları tarihte internet sitelerinin ana sayfasında “Türkiye İş Kurumu’nun …… tarih ve …… numaralı aracılık izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır” ibaresi ile izni veren il müdürlüğünün iletişim bilgilerine ve Kurum tarafından belirlenen özel istihdam büro logosuna internet ana sayfalarının alt kısmına herkesin görebileceği bir şekilde yer vermeleri gerekmektedir.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE İZİN:
Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği MADDE 15:
(1) Özel istihdam bürosu izin başvuruları ile geçici iş ilişkisi kurma yetkisi, gerektiğinde yerinde tespit ve inceleme yapılmak suretiyle en geç bir ay içerisinde sonuçlandırılır.
(2) İl müdürlüğü tarafından özel istihdam bürosu olarak faaliyette bulunması uygun görülen ve/veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilen gerçek veya tüzel kişilere yazılı olarak bilgi verilir ve özel istihdam bürosu izni ve/veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisi sisteme kaydedilir ve Kurum internet sayfasında ilan edilir.
(3) Kurumca verilen izinler üç yıl süreyle geçerlidir. İzin süresi, iznin sona erme tarihinden en az on beş gün önce yazılı talepte bulunulması, iznin verilmesinde aranan şartların mevcut olması ve yenileme masraf karşılığı ödenmesi kaydıyla üçer yıllık sürelerle yenilenebilir.
