Bayram tatilleri dinlendiğimiz ve sevdiklerimiz ile geçirdiğimiz mutlu günler olsa da hukuki bir durum yaşadığımızda hak kaybı yaşamamak için bilmemiz gereken hususların olduğu bir gerçektir. Tatil günlerinde yaşanan hukuki durumlarda hak kaybı yaşamamanız adına bu yazımızda bayram tatilinde hukuki süreçlerin nasıl işlediğini derledik.
Bayram tatili süresinde hukuki işlemler tamamen durmaz. Bazı istisnai durumlarda acil çözümler sağlanabilmesi adına nöbetçi savcılar, mahkemeler ve noterler çalışmaya devam etmektedir.
Bayram Tatillerinde Adliyelerin İşleyişi
Bayram tatili sürecinde adliyeler genellikle kapalıdır, ancak yaşanabilecek hak kayıplarını engellemek amacı ile nöbetçi olarak çalışan kurumları vardır.
Nöbetçi mahkemeler tatil sürecinde duruşma yapmaz, duruşmalar ertelenir. Nöbetçi mahkemeler tutukluluk, gözaltı ve çocuk koruma gibi acil koruma tedbirleri için kararlar çıkartabilir. İhtiyati tedbir başvuruları yapılabilir, nöbetçi hakimlerin onayı ile geçici tedbirler çıkarılabilir.
Nöbetçi savcılar, emniyet birimleri ile iletişimde olup acil savcılık kararı gerektiren durumlarda polis ve adli merciler ile devreye girebilir.
Bayram Tatilinde Noterlerin İşleyişi
Noterler de resmî tatil süresince genel olarak kapalıdır. Ancak bazı büyük şehirlerde nöbetçi noter uygulaması bulunabilir. Türkiye Noterler Birliği tarafından yapılan duyuruların takip edilmesi önemlidir. Bununla birlikte, dijital platformlar üzerinden bazı işlemler için randevu alınması veya ön hazırlık yapılması mümkündür. Nöbetçi noterler genellikle sadece acil olan vasiyetname, protesto, ihbarname gibi işlemleri yaparlar.
Bayram Tatilinde Hukuki Sürelerin İşleyişi
Kural olarak, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 93. maddesinde yer alan “Resmî tatil günleri, süreye dahildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması halinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.” hükmü uyarınca resmî tatile rastlayan süreli işler, resmî tatilin mesai saati sonunda biter.
Örnek vermek gerekirse, dava dilekçesine karşılık cevap dilekçesi vermek için düzenlenen süre iki haftadır. Bu sürenin son günü resmî tatile denk gelmesi durumunda, dilekçeyi verme süresi resmî tatil sonrası ilk iş gününe kadar uzar.
Bayram Tatilinde Çalışma
İş Kanunu’nda düzenlendiği şekilde “Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.” İbaresinde belirtildiği şekilde, işçinin resmî tatil günlerinde çalışması için onay vermesi gerekmektedir. Resmî tatil günlerinde çalışmayı onaylamayan işçi zorla çalıştırılamaz. İşçi, çalışmaya onay vermişse ve resmî tatilde onayına rağmen çalışmazsa işveren, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti
İş Kanunu’nun 47. Maddesi “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” şeklinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile resmî tatilde çalışmayan işçi, çalışmadığı günün ücretini iş karşılığı olmaksızın tam bir şekilde alacaktır, aynı zamanda resmî tatilde tatil yapmayıp çalışan işçi tam gün ücretin yanında bir tam gün ücret daha alacaktır.
